- Мария Леонидовна, расскажите, как в нашем регионе организована целевая подготовка медицинских кадров?
В целях снижения кадрового дефицита медицинских работников Управление на протяжении последних 15 лет осуществляет целевую подготовку специалистов медицинских высших и средних учебных заведений. Ежегодно мы подаем заявку в Министерство здравоохранения РФ, и по нормативным документам для региона предоставляется порядка 250 мест для целевой подготовки врачей. В 2022 году мы уже получили 289 мест в медицинских вузах. Это вузы Москвы, Рязани, Саратова, Воронежа и мединститут ТГУ им. Державина. Мы готовим специалистов по таким специальностям, как лечебное дело, педиатрия, стоматология, фармация и медико-профилактическое дело. Мы заключаем целевой договор со студентами при поступлении на первый курс, а также мы работаем с выпускниками медицинских вузов для дальнейшего их обучения по более узким специальностям в двухгодичной ординатуре по тем специальностям, которые наиболее востребованы в регионе - это и хирургия, рентгенология, патологическая анатомия и ряд других специальностей,
- Мария Денисова, начальник отдела кадрового обеспечения и делопроизводства Управления здравоохранения Тамбовской области.
- Как заключить договор на целевое обучение?
Для того, чтобы оформить договор о целевом обучении, абитуриентам или их родителям необходимо обратиться в государственную медицинскую организацию с паспортом и оформить договор. Он предполагает обязательную гарантию трудоустройства после окончания медицинского вуза - он должен вернуться к нам и отработать не менее 5 лет. На протяжении периода обучения мы предоставляем меры поддержки: выплачивается ежемесячная стипендия нашим студентам,
- Мария Денисова, начальник отдела кадрового обеспечения и делопроизводства Управления здравоохранения Тамбовской области.
- Куда возвращаются выпускники после того, как отучились?
Специалисты готовятся для всех государственных медицинских организаций - больниц, поликлиник, стоматологических поликлиник, клинических больниц. Целевая подготовка - ему необходимо будет 6 лет отучиться, потом вернуться к нам. То есть естественное движение кадров, и целевая подготовка позволяет нам заменять кадры естественную убыль медицинского персонала планомерно. Кроме того, восполнять дефицит кадров и естественную убыль персонала,
- Мария Денисова, начальник отдела кадрового обеспечения и делопроизводства Управления здравоохранения Тамбовской области.
- Спасибо большое, что ответили на наши вопросы!
