Реплика. Елена Колесниченко – о работе кадровых служб

Сегодня в России отмечается неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров. Официально «День кадрового работника» в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни. Например, одновременно с днями основания предприятий и организаций или созданием при них кадровой службы. Тем не менее, можно выделить две наиболее популярные даты, приуроченные к событиям государственного масштаба, произошедшим в стране. 24 мая 1835 года в Российской империи вышло правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот документ впервые в российском государстве регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя. Оттого эта дата вполне достойный претендент на то, чтобы «День кадровика» отмечался именно 24 мая. А 12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при рабоче-крестьянской милиции РСФСР большевиками и были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД. 24 мая День кадрового работника уже не первый год отмечают все представители данной профессии. Радует, что с каждым годом он приобретает известность и популярность. Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и других сфер деятельности. Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит её способность достигать поставленных целей. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны — это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб.

«Подготовка специалиста кадровой службы или менеджера по персоналу – процесс ответственный и трудоемкий, - рассказывает доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой кадрового управления института экономики и сервиса ТГУ им. Г.Р. Державина Елена Александровна Колесниченко – Именно поэтому подготовка кадровых работников осуществляется не во всех университетах. Сегодня наши выпускники обеспечивают работу практически всех кадровых служб не только Тамбовской области, но и других регионов России».