Это будет принципиально новый формат работы. Адресный подход решит проблему привлечения квалифицированных кадров. Благодаря таким центрам работодатель сможет снизить издержки, сэкономить время и получить команду хороших специалистов.
С начала года в службу занятости населения за содействием в поисках подходящей работы обратились более четырех тысяч человек, больше половины из них к этому дню нашли работу. Кроме того, в этом году в поисках работы обратились и были трудоустроены почти тысяча подростков. На данный момент центр занятости может предоставить около 10 тысяч вакансий для соискателей. В кадровых центрах изменили привычный алгоритм действий своих сотрудников. Теперь их главный принцип – ориентация на каждую категорию граждан. Благодаря этому, сотрудничество с кадровыми центрами становится удобным и эффективным как для соискателей, так и для работодателей. Обновлённые кадровые центры – это место проектирования карьеры, поиска работы и подбора квалифицированных специалистов. Их работа сфокусированы на интересах человека, на его профессиональном развитии и благополучии. Модернизацию проводят в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». На эти цели регион получил 187 миллионов рублей. Рассказывает заместитель директора «Центр занятости населения Тамбовской области» Дмитрий Кузьменко.
Модернизацию центров занятости планируют завершить до конца этого года. Но уже сейчас уже сейчас карьерные консультанты внедряют новые сервисы и проекты. Отметим, что услуги кадровых центров «Работа России» абсолютно бесплатны.
