Доступно о сложном: права и обязанности работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В силу этой же нормы предлагать работнику вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: – замечание; – выговор; – увольнение по соответствующим основаниям. У выплаты нелегальной заработной платы есть свои последствия. При получении работником зарплаты «в конверте» с ним не заключается трудовой договор, либо часть зарплаты выплачивается официально с заключением трудового договора, а часть выплачивается «на руки». Налоги с таких выплат не исчисляются, либо исчисляются не в полном объеме. При таких обстоятельствах работник в случаях отпуска, больничного, увольнения может рассчитывать лишь на минимальную оплату социальных выплат. За уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов, подлежащих уплате организацией, предусмотрена ответственность в виде начисления пени и штрафа в размере 20% от недоначисленных налогов, взыскания недоимки, пеней и штрафов в бесспорном порядке, вплоть до привлечения виновных к уголовной ответственности. О ставших известными фактах нелегальной выплаты заработной платы необходимо информировать государственные инспекции труда, налоговые и правоохранительные органы.