Увольнение – это самая «жесткая» мера наказания и применяется за грубое нарушение требований охраны труда, например, которое могло повлечь за собой возникновение аварийной ситуации или несчастный случай. Выговор объявляется, если сотрудник пренебрегает требованиями охраны труда и отказывается работать с использованием средств индивидуальной защиты, в этом случае его отстраняют и требуют объяснительную. И самое незначительное наказание – это замечание,- рассказывает Никита Пузин, помощник прокурора Староюрьевского района.
Доступно о сложном: ответственность за нарушения трудового законодательства
Гость студии: Никита Пузин, помощник прокурора Староюрьевского района.
Существует ряд законов, действующих на территории РФ, но основополагающим, несомненно, является закон, обладающий высшей юридической силой - это Конституция России, в которой указано, что ограничение прав гражданина в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства является неотъемлемым правом для граждан РФ.
Помимо Конституции, в отношении граждан, допустивших нарушения (преступления) можно применять меры правового воздействия в виде гражданской, административной, уголовной правовой ответственности.
В нашей стране любой труд свободен, это закреплено в статье 37 Конституции РФ, и, чтобы закрепить трудовое право и обязанности работника и работодателя, существует Трудовой Кодекс РФ. В нем определены право на отдых, рабочее время, обеспечение безопасных условий труда и предоставление льгот и компенсаций. На практике очень часто эти положения нарушаются и как следствие применяются меры наказания.
