Аналитики рынка труда признают: проблема пока не достигла национального масштаба, но о ней говорят на самом высоком уровне. На последнем Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) президент России отметил, что сегодня в России рекордно низкая безработица, чем можно, безусловно, по праву гордиться, однако у этого достижения есть и обратная сторона медали — это трудности, связанные с подбором сотрудников, дефицитом кадров.
С одной стороны, даже в условиях целого ряда ограничений российская экономика продолжает развиваться. Индикаторы бизнес-климата демонстрируют рост. Бизнес переориентируется на новые рынки, занимает доступные ниши, а значит — компаниям нужны люди. Однако свободных рук на рынке труда нет. Выход — перекупать специалистов, предлагая более высокие зарплаты и лучшие условия труда. Специалистам по поиску человеческих ресурсов приходится вести подбор кадров без предубеждений, искать дополнительные источники для найма. Речь идет о приеме на работу соискателей за пределами привычного возрастного диапазона, феминизации и привлечении людей с инвалидностью. Также работодатель готов предлагать ценным кадрам гибкие форматы занятости – ту же удаленку.
В Минтруда отмечают, что конкуренция за кадры напомнила работодателям, что люди — их главный ресурс. С другой стороны, интернет-издания пишут, что люди стали чаще обращаться за пособием.
О новых технологиях рекрутинга, о реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» мы поговорим сегодня с гостем нашей студии. Это Инна Агринская, директор Центра занятости населения № 3 Рассказово.
