При помощи специальных химических средств лаборанты определяли показатель фосфата иона в жидкости. Как отметили в руководстве компании, эта методика новая, и пока только в процессе испытаний. В случае, если она удачно покажет себя - ее будут вводить на постоянной основе. Ну, а победитель конкурса получит особое вознаграждение - каждый месяц будет получать зарплату +20 процентов от оклада.
Ранее мы проводили такие конкурсы, но вот, наверное, после нескольких лет кризиса конкурсы были остановлены. В прошлом году мы их возобновили, и возобновили их с регионального участия, проводили конкурс «Лучший слесарь аварийно-испытательных работ»,
- Ксения Абалина, директор «РКС-Тамбов».
