Для этого им нужно заплатить взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в добровольном порядке. Сделать это необходимо заранее, в том году, который предшествует году ухода в отпуск по беременности и родам.
Например, женщина планирует уйти в декретный отпуск в 2023 году, тогда она должна уплатить взносы до 31 декабря 2022 года. После того, как будет оформлен больничный по беременности и родам, региональное отделение соцстраха оплатит его. Если последующий отпуск по уходу за ребенком до полутора лет «захватит» 2024 и 2025 годы, для получения соответствующего пособия от ФСС нужно будет перечислять взносы в 2023 и 2024 годах.
А вот если начало отпуска по беременности и родам приходится на 2022 год, а в прошлом, 2021 году женщина не делала добровольных взносов, пособие ей не положено.
Если до конца этого года женщина уплатит фиксированный взнос в размере 4 833,72 руб., то в 2023 году получит:
чуть меньше 64 тыс. рублей - за стандартный декретный отпуск длительностью 140 дней;
единовременное пособие при рождении ребенка в размере 20 472,77 руб.;
а также начнет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 7 677,81 руб.
Пособия ежегодно индексируются.
Напомним, что прежде чем платить взносы, женщине-предпринимателю нужно встать на учет ФСС. Сделать это можно онлайн: в личном кабинете портала Госуслуг.
В 2021 году в Тамбовском региональном отделении Фонда таких желающих оказалось 231 человек. Из них 120 тамбовчанок стали получателями пособий в связи с материнством и детством, в том числе 39 - пособий по беременности и родам, 33 - единовременного пособия при рождении ребенка, 48 - пособия по уходу за ребенком до полутора лет. На эти выплаты тамбовский соцстрах направил 5,2 млн рублей.
Источник: администрация Тамбовской области
Фото: pixabay.com
