Интерес китайской стороны к предприятию не случаен. «Русагро» экспортирует продукцию в Беларусь, Армению, в страны Юго-Восточной Азии. Соседи Поднебесной уже давно оценили качество свинины, выращенной в Тамбовской области. Но, прежде чем подписать контракты, команда «Тамбовского бекона» подстроилась под требования покупателей. Делегация из Китая приезжала на производство, и увиденным товарищи из КНР остались довольны.
Представители аттестационной комиссии пообщались с сотрудниками цехов, задавали интересующие вопросы в части знаний требований санитарии и гигиены, тем самым проверяя уровень подготовки персонала. Аттестационную комиссию впечатлил уровень высокой подготовки, контроля качества и безопасности и масштабы предприятия.
Представители аттестационной комиссии высоко оценили передовые подходы и стандарты в области производственной системы и биологической безопасности, качества и безопасности готовой продукции, а также безопасности охраны труда, на основании которых работает ООО «Тамбовский бекон», в следствие чего одобрили наше предприятие на право экспорта продукции в КНР,
- Кристина Вапнярук, директор по качеству ООО «Тамбовский бекон».
Первые партии будут отгружены в марте-апреле. При этом китайских коллег интересуют продукты, мало востребованные на российском рынке, — переживать о повышении цен на мясо не стоит. Интерес к «Тамбовскому бекону» проявили около 100 контрагентов из Китая, так что на предприятии, с учётом новых заказов, будут рады новым сотрудникам.
Мы предоставляем бесплатное комплексное питание на наших объектах, доставку до работы и обратно за счёт компании практически из каждого населённого пункта Тамбовской области и максимально гибко, добавляем точку остановки на маршруте под новых сотрудников; удобную спецодежду, при этом стирка одежды так же производится работодателем и, приходя на работу, сотрудник ежедневно получает чистый комплект одежды. Мы открыты для каждого кандидата, у нас не требуется специальный опыт работы при приёме – мастера производственного обучения сопровождают новичка с первого дня после приема и обучают всем технологическим процессам на рабочем месте. Пройдя испытательный срок, сотрудник получает возможность повысить класс классификации и тем самым увеличить свой доход,
- Людмила Колодина, руководитель отдела по обеспечению персоналом ООО «Тамбовский бекон».
Также для сотрудников предусмотрена медстраховка с услугами стоматолога, бесплатное санаторно-курортное лечение. Но самое главное – возможность роста, получить высшее образование за счёт компании. Всё это, а также внутренние тренинги, электронные курсы, позволяет сотрудникам, пришедшим на стартовые позиции, вырасти до уровня топ-менеджеров.
