На фотографиях, а их в экспозиции около 40, опытные сотрудники за работой, готовые делиться навыками и знаниями с перспективными молодыми работниками.
Корпоративная программа «Наставничество» на предприятии существует уже третий год. Тандемы «Учитель-ученик» в том числе разрабатывают и реализуют новые уникальные проекты. Таким образом не только повышаются профессиональные навыки заводчан, но речь идет и о серьёзной экономической отдаче для предприятия, исчисляемой миллионами рублей.
Я сама как участник этой программы, скажу, что она даёт очень многое. Несомненно, это приобретение новых управленческих умений, организаторских способностей, это расширение собственных границ деятельности, когда ты выходишь за рамки привычной работы и смотришь на задачи, которые стоят перед сотрудниками предприятия именно со стороны руководителя,
- Ирина Панкова, руководитель группы подбора и адаптации персонала.
То есть, если человек получает больше знаний, он работает более эффективно на своём рабочем месте и привносит дополнительный вклад в развитие предприятия. Дополнительные средства идут на развитие предприятия и на социальные сферы для сотрудника,
- Роман Павлинов, директор по производству АО «Пигмент», победитель конкурса «Лучший наставник» в 2022 году.
