Галина Григорьевна посвятила заводу 44 года. Все время работала в одном отделе. В профессии, говорит, любит всё: работу с чертежами, оборудованием и общение с людьми на производстве. Звание ветерана, делится женщина, носить будет с гордостью!
Когда я сюда пришла здесь работали профессионалы с высокой буквы. Они научили нас правильно работать. Замечательный у нас коллектив. Росло предприятие, развивалось. И вместе с ним мы. Мы вкладывали сюда душу, сердце, опыт, в развитие предприятия. Оно очень дорого, стало вторым домом,
- Галина Аженко, инженер-технолог I категории.
На звание «Ветерана производства» на Электроприборе больше 60-ти претендентов. Первым 30-ти сегодня вручили такие знаки отличия. Их имена теперь навеки вписаны в историю завода. Среди требований для получения звания: преданность профессии, 25 лет стажа, высокая результативность, работа наставником и другие.
Мы видим какой завод - это ваша в первую очередь заслуга. Это тот базис, который вы в свое время заложили. Мы сегодня чувствуем огромную поддержку от вас. В первую очередь, это ваше наставничество, воспитание молодежи. У нас очень много молодежи, молодежь идет с удовольствием, что вы их учите работать,
- Алексей Слугин, генеральный директор завода «Электроприбор».
К удостоверению прилагается несколько привилегий: вот такой вымпел украсит рабочее место ветерана. Это почетно. Отмеченному сотруднику также полагается единовременная выплата в 25 тысяч рублей и плюс 1 оплачиваемый день к отпуску. Присвоение звания также заносят в трудовую книжку.
Никогда не было таких эмоций. Первый раз на заводе так, награда. Большая благодарность и большое спасибо за всё,
- Сергей Бочков, шлифовщик.
Наше предприятие на новом витке подъема. У нас сегодня увеличивается численность, осваиваются современные технологии. Наши люди выполняют повышенные объемы. И со всем этим коллектив справляется,
- Татьяна Казакова, председатель первичной профсоюзно-общественной организации ПАО «Электроприбор».
Надо думать, творить, созидать, - гласит гимн «Электроприбора». Это и есть секрет успеха. К слову, руководители «Электроприбора», который входит в состав госкорпорации Ростех, на простых примерах показывают, почему «Забота о людях», «Среда для развития нового» и «Общее дело» так важны для предприятия. Корпоративные ценности здесь, что свод законов. Такой подход и рождает «ветеранов производства».
