Госинспекция труда разъясняет условия работы и выплаты зарплаты в период самоизоляции

На что могут рассчитывать сотрудники, для которых период самоизоляции стал реально нерабочим, и выходить ли на работу по просьбе начальника в объявленные Президентом нерабочие дни, нам разъяснила Ольга Артамонова, заместитель главного государственного инспектора труда в Тамбовской области.

«Нарушения связаны с нерабочими днями, которые президент определил своим Указом. Связано это с тем, что многих работников заставляют выходить на работу. Много вопросов поступает по вопросам того, что заставляют писать на отпуск без сохранения заработной платы. Многие переживают о выплате заработной платы. Звонят также сами работодатели. Консультируются, каким образом им табелировать рабочее время, когда работники  находятся дома. По дистанционным работам. Вопросы самые  различные. Поступает много обращений от бдительных граждан о том, что какие-то магазины продолжают работать, что они не закрываются, которые не указаны в перечне Указа Президента и Постановлении области.  По всем звонкам - мы их записываем, по всем реагируем - где возможно установить о том, какой работодатель допускает своих работников  к работе, мы принимаем меры. Звонков, действительно, очень много. Особенно в начале было, когда люди не понимали, что делать дальше, как работать, какие меры принимать, как отпускать работников, какие необходимо документы принимать, указы издавать, заявления или что-то. На самом деле тут никакие приказы и заявления для тех, кому объявлены эти дни нерабочими, никаких документов здесь издавать не нужно было. Здесь  просто немного надо было  переждать время. Это я про первую неделю. На данный момент администрацией области список увеличен тех организаций, которые могут продолжать работать. В данном случае необходимо работодателям, которые продолжают свою работу, свою производственную деятельность - необходимо предпринимать меры, установленные санитарными правилами. Не допускать  большого скопления людей при входе в организацию, стараться как-то регулировать время прихода на работу, стараться обеспечить работников масками, антисептическими средствами. То есть, это прямо прописано в Трудовом законодательстве, также является требованиями Охраны труда. Там четко указано в обязанностях работодателя о том, что необходимо соблюдать санитарно-бытовые требования в отношении работников. Когда работодатель приглашает на работу, он должен это чем-то мотивировать, в первую очередь. Очень много звонков поступает - если работников под угрозой увольнения заставляют выходить на работу. Угроза  увольнения, на мой взгляд, является  преступлением, потому что это является понуждением к увольнению. В данном случае у нас ограничены полномочия - это может установить только суд, потому что это является индивидуальным трудовым спором. Под угрозой, если нечем будет выплачивать заработную плату - здесь государством предпринимаются максимальные меры поддержки бизнеса для того, чтобы не допустить негативное развитие ситуаций. Ну и сам факт увольнения работников, он четко прописан в трудовом законодательстве. И там с 77 по 84 статьи, там указаны все основания, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. И написание заявления по собственному желанию - это в первую очередь волеизъявление работника. И принудить написать работодатель не имеет право. Настаивать на написании заявления и написать заявление - немножко разные вещи. В данном случае необходимо отстаивать свои права. Отстаивать, возможно, через обращение в госинспекцию. Это можно сделать посредством онлайн ресурса www.онлайнинспекция.рф. Написать обращение в соответствии с требованиями законодательства. То есть, это обязательно должна быть аутентификация личности. через сайт «госуслуги» это можно сделать. И тогда уже инспекция будет предпринимать меры. В данном случае мы сможем предпринять меры только превентивного характера - сможем выдать предостережение о недопустимости, объяснить работодателю, каким образом возможно увольнение работников и какая ответственность предусмотрена - административная ответственность - за увольнение не в соответствие с требованиями закона. Ответственность в данном случае предусмотрена по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушений. Если это юридическое лицо, санкция от 30 до 50 тысяч рублей и для должностного лица - до 5 тысяч рублей штрафные санкции. Указом президента конкретно установлено, что это нерабочая неделя. Это не является выходными днями, не является праздничными днями. Это обычная рабочая неделя. Направлена она на то, чтобы минимизировать контакты между людьми, чтобы в какой-то степени работники самоизолировались. Если возможно, организовать им дистанционный труд, другие мероприятия провести. Заработная плата за это  период как работающим, так и не работающим гражданам - работникам - должна быть выплачена в полном объеме. Какие-то для неработающих стимулирующие или компенсационные выплаты - да, они предусмотрены  законодательством, выплаты премий либо выплаты за вредные условия - все эти выплаты регулируются локально-нормативными актами организации. И также несоблюдение этих  локально-нормативных актов также является нарушением требований закона. Для тех, кто работает, дополнительных выплат каких-то не предусмотрено. То есть, опять, это локально-нормативные акты. Но работодатель на свое усмотрение может поощрить этих работников какими-то единовременными премиями, еще какими-то надбавками поощрить», - Ольга Артамонова, заместитель главного госинспектора труда в Тамбовской области.