Сбер сотрудничает с ведущими вузами Воронежа, Липецка, Орла, Тамбова, Курска, Белгорода и Луганска не только по гуманитарным направлениям подготовки, но и по техническим и IT- специальностям.
Партнерство Сбера и вузов Черноземья представлено различными формами: проведение экспертных встреч, открытие инновационных лабораторий, запуск специализированных учебных программ для профильных направлений подготовки.
Эффективным методом привлечения в команду молодых талантов являются стажировки и практики в подразделениях банка. Например, программа оплачиваемых стажировок для студентов очной формы обучения sberseasons. Два раза в год — весной и осенью - они могут пройти оплачиваемую стажировку в банке с полноценным погружением в рабочие процессы компании, получая при этом оплату труда. Успешное завершение стажировки открывает перспективы для дальнейшего трудоустройства.
Быть амбассадором Сбера – это большая честь и ответственность. Я представляю Сбер в Центрально-Черноземном банке, популяризируя бренд и информируя аудиторию о мероприятиях, как в Воронеже, так и по всей России. Для этого я веду Telegram-канал. Кроме того, занимаюсь организацией мероприятий и активно участвую в Банковской школе Сбера, где развиваю свои лидерские качества и координирую работу группы. Получаю бесценный опыт от профессионалов своего дела. Сбер привлекает меня возможностью постоянного развития и обучения. Задачи амбассадора полностью соответствуют моим интересам, и я с удовольствием развиваюсь в этом направлении,
- Роман Процько, амбассадор Сбера, студент ВГУ.
Развитию профессиональных навыков способствуют совместные образовательные программы. В 2024 году на базе Курского государственного политехнического колледжа и Воронежского государственного университета были открыты два новых Сберколледжа. Студенты этих колледжей получают углубленные знания о корпоративной культуре и продуктах банка. Также, уже второй год подряд Сбер реализует образовательную программу «Банковская школа Сбера» для студентов ВГУ. Эта программа направлена на подготовку будущих специалистов под актуальные вакансии.
Когда я была на 3 курсе университета мне посчастливилось попасть на обучение в Банковскую школу Сбера! Она стала местом, где собираются крутые ребята, а спикеры дают полезную и интересную информацию. Мы выстраивали диалог с ними, задавали вопросы и, конечно, получали обратную связь. У каждого спикера Банковской школы в обучении был свой подход. На 4 курсе университета я проходила практику в Сбербанке, после чего мне предложили устроиться на работу. С начала 5 курса я стала сотрудником банка и совмещаю работу с учебой. Возможность работать удаленно значительно облегчила мне процесс адаптации на новом месте и помогла организовать свое время более эффективно. Я очень ценю гибкость графика, что позволяет мне уделять время учебе и работе,
- Алина Горшкова, студентка ВГУ, аналитик отдела персонала центра развития талантов Центрально-Черноземного банка Сбербанка.
Академическое партнерство – важная составляющая в работе Сбера на территориях присутствия. Еще одним направлением работы с молодежью является поддержка молодежного технологического предпринимательства. Банк регулярно проводит акселераторы, демодни и стипендиальные конкурсы.
Привлечение студентов к практике является важным этапом их профессионального становления. Это - уникальная возможность попробовать свои силы, определиться с дальнейшим жизненным путём и познакомиться с реальной работой в выбранной сфере. Молодые специалисты привносят свежий взгляд, креативные идеи и энергию, которая вдохновляет нас на постоянное развитие и движение вперед. Именно поэтому мы активно взаимодействуем с вузами, создавая условия для того, чтобы студенты могли не только приобретать теоретические знания, но и применять их на практике, формируя уверенное начало своей карьеры,
- Александр Абрамкин, председатель Центрально-Черноземного банка Сбербанка.
ФОТО: Сбер
