Агропромышленные школы — первый шаг: в Мичуринске обсудили, как закрыть кадровую брешь в сельском хозяйстве

Кадры решают всё. Вопросы развития кадрового потенциала в агропромышленном комплексе региона сегодня обсуждали за круглым столом в Мичуринском государственном аграрном университете. Один из шагов на пути решения этой проблемы станет пилотный проект по формированию агропромышленных школ.

Учащиеся с 7 по 11 классы - благодатная почва для формирования специалистов в области АПК, решили в Мичуринской ГАУ и совместно с платформой «Школа базовых знаний» запустили проект по формированию агрошкол. Первыми подопечными станут Мичуринский лицей, Устьинская и первая Никифоровская школы.

Потребность в кадрах в Тамбовской области более 13 тысяч человек. Это тот кадровый дефицит, который есть. Это при том, что мы выпускаем более 4 тысяч выпускников,

- Галина Шеманаева, заместитель главы Тамбовской области.

Для агрошкол к тому же нужно готовить заинтересованных в профессии педагогов - из студентов. Но тут возникает «жирное» НО в предоставлении бюджетных мест.

Мы сегодня говорили о потребности в ветеринарах, запросили 25 очников, 25 заочников - нам дали 0. Мы по информатики-вычислительной техники 25 мест запрашивали, потому что цифровизация АПК - это тот флагман, о котором говорит Оксана Лут. Цифровое сельское хозяйство - это наше будущее. Но однако нам дали 0 бюджетных мест. Но самое парадоксальное, это для наукограда единственного аграрного, мы просили 18 мест в аспирантуре, нам дали одно место в аспирантуре бюджетное,

- Екатерина Иванова, ректор Мичуринского ГАУ.

В вопросе подготовки кадров представители агробизнеса действуют прагматично и делают ставку на целевое обучение. Понимая, что так называемый «выхлоп» можно ждать через 10 лет. Но если не начать сейчас - результата не будет вовсе.

Вот у нас 18-летние пацаны, подсобники, получают от 50-ти тысяч. Это дает такой толчок для всего. Новогодние каникулы, а они звонят - когда нам выходить? Стимул денежный, его никто не отменял. Если раньше было, что ты молодой и будешь получать копейки, - сейчас такого нет,

- Сергей Феронов, управляющий директор компании.

Кроме того, на предприятиях активно развивают промышленный туризм и систему наставничества.

Тема сквозного наставничества. То есть с первого дня человек, пришедший в компанию, закрепляется за наставником. У наставника есть система мотивации, мы создаем мысль, что наставником быть круто: и по финансам и не по финансам. Отрабатываем блок теории, по азам блок практики,

- Максим Жалнин, председатель Тамбовской областной Ассоциации Промышленников и Предпринимателей.

Специалисты также подчеркивают важность семьи, в частности родителей, и педагогов в формировании образа работника АПК.

- У нас любой школьник рисует образ крестьянина. И, к сожалению, даже в 26-м году это так.

Очередная задача - сформировать современный, привлекательный имидж аграрной профессии. И в этом могут помочь агроблогеры, считают специалисты.

Все самые интересные новости в нашем Телеграм-канале. Подписывайтесь!
Оператор: Богдан Северин
Корреспондент: Надежда Бородина

Оцените статью

Узнавайте о новых публикациях как вам удобнее:

ВЕСТИ / Тамбов